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加入東道,成為我們當中的一員

在東道工作,你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創造的公司氛圍, 獲得專業培訓,團隊協作和 個人發展的機會。加入東道,成為我們當中的一員協助客戶透過設計解決問題,創造價值。

東道總部

歡迎您來東道品牌創意集團北京總部參觀,您可以 通過 google map找到公司的精確位置和 行車路線。

東道的創始人一再聲明公司所重視的惟有設計,設計師是東道最寶貴的資源,也是公司跨越目標的堅實保證。

尊重員工的個人尊嚴和價值

東道鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重,各主管和總監適時坦率地與團隊成員進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。

鼓勵員工的創造力和主動性

東道為員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故設計師充滿 靈感的主動創作,在東道將得到誠摯的鼓勵和支持。

激發員工的個人潛力

通過對員工量身訂制的工作安排,建立明確的職業發展導向,使其潛能得以配合其主管、總監及公司整體的合作而高度發揮 東道努力確保設計師的靈感都能被激發,從而創造出超越自我的輝煌。

提供均等機會

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。東道實行公開的員工職能季度考核政策,鼓勵員工相互和自我成長,對員工的 表現以公平審慎的態度加以評估,并且給予更高的挑戰和獎勵。

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在東道,我們的人才策略很簡單:我們邀請優秀的人才加盟并鼓勵他們實現自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作 環境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創造力。

員工培訓機會

東道堅持營造一個具有學習與成長能力的組織,在為努力中的員工制定符合自身的發展策略。為鼓勵員工發展自身能力,公 司除了提供國外設計師交換學習的機會外,還自愿支助設計師的深造費用,同時,東道還提供多樣化的內部培訓。這種培訓 會采取以下幾種形式:新人培訓、公司邀請國內外設計大師和優秀團隊的交流、專業委員會安排的針對專業技能的專家演講 以及在業務實地進行特定的培訓課程。

公司晉升機制

只有優秀還不夠,東道鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期,所以公司與每位員工溝通,共同制定成長計劃,幫助員工更加 明確未來奮斗的共同目標。其中從內部晉升,這是東道的基本方法。東道定期與員工對等的溝通,建立信任的坦誠的溝通氛 圍,在公司和員工發生自我突破與成長時,會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會。東道一直在不斷地努 力,讓這種成長能再快一些。

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東道相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性,提升團隊的凝聚力,同時也對企業長久發展有相依相助的關系。

在東道工作,員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度,這些福利制度一起構成了東 道的薪酬體系。這種福利聯系著員工與東道的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。

在東道,員工將享有以下福利:

各項社會福利保險 住房公積金
公司補充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項活動
等等…

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東道是怎么招聘新員工的?

應聘者需要發送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進行初次的面試→達成共識的應聘者將贏得面對面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第一輪面試(HR)→再次被邀請與設計部進行第二輪面試(用人部門)→最終贏得通知錄用的通知東道做好準備歡迎您的到來。注:具體將視實際情況確定是否需要的步驟

簡歷投遞過程中,有問題聯系誰?

在職位申請表中,請您嚴格按照指令一步一步操作,注意不要錯過標志紅色星號的是必填項。如果按指令操作出現問題,您 還可以將問題發送至我們的信箱:[email protected],或撥打東道的電話010-58257160,我們會及時回復并與您聯系。

你們是否會對我的個人信息嚴格保密?

我們將對您的信息嚴格保密,因此您可以放心的填寫真實的信息。另外,為了能及時通知您進一步的安排,請您務必留下您 的電話聯系方式和電子郵箱地址。

東道喜歡什么樣的簡歷?

我們認為一份讓人印象深刻的簡歷,是不拘泥于書寫式樣和格式的,我們會仔細閱讀您簡歷的內容,并慎重的判斷您是否與 申請的職位要求是否相符,所以請真實的列舉您的專業素養。一份真誠簡要且易于閱讀的書信,是所有公司都優先看重的。

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